“嫌工资少就辞职啊！”、“工资这么高还嫌少，要不我们换换？”、“工资虽少，灰色收入和隐性福利总不会少吧？”面对网友铺天盖地的质疑，一位中西部基层公务员只能苦笑着表示，“这个‘金饭碗’真没有表面上看起来的那么光鲜。”
虽然每逢公务员晒工资“喊穷”，网友总是骂声一片，基层公务员非常辛苦、收入较低却是难以否认的事实。
多位公务员表示，实际工资并不高，灰色收入和隐性福利也不是每个人都能享受到的，而且随着中央八项规定的展开，很多隐性福利都没有了，收入也更加阳光化了。
今年两会期间，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示：“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。”
分析人士认为，调整工资结构，解决地区、部门收入失衡应是本轮公务员工资调整的重点，而广大基层公务员将是最大的受益者。
国家部委的处长：月收入5700元
一位国家部委的处级官员告诉记者，他已经参加工作十余年，眼下每月到手的全部收入是5700元。
而北京市人社局和统计局在2013年6月所公布的2012年度北京市职工月平均工资为5223元。不同于“到手平均月收入”，这一数据是照税前工资统计。尽管如此，5700元着实谈不上有多高。
但这位北京的官员欣慰的是，他不必为北京的房价忧心。
由于正式参加工作时间较早，他幸运获得了两次购买经济适用房的名额，低价买入大、小两套房，这在其所在的并不强势的部委大院里，属于幸运者。按照他的说法，该部委超过三分之二的人没有或不能足量面积获得国家机关的经济适用房。
是否能获得“福利分房”有一个关键的时间节点——1998年。这是一个特殊的年份，撇开大规模机构改革、国企改制等国家战略的重大调整，这一年开始，从理论层面上讲，我国福利分房时代结束了。
是年7月，国务院发布了《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》。这一通知被视为我国住房制度改革的纲领性文件。
文件中明确提出，深化城镇住房制度改革的目标是：停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化；建立和完善以经济适用住房为主的多层次城镇住房供应体系。
尽管如此，各地公务员的“福利分房”并未就此打住，“变相福利分房”屡见不鲜。特别是在北京这样房价高企的地方，“分房”的诱惑大大弥补了公务员对于工资的计较。但随着公务员住房制度改革的深化，新进公务员几乎难再享受“福利分房”的待遇。
不过，相对于企业而言，公务员身份所带来的实际优势还在于：工资中不扣除养老保险，但养老金水平要比一般企业职工高，其养老金替代率可以达到80%以上。
月入5700，太假了
“嫌工资少就辞职啊！”、“工资这么高还嫌少，要不我们换换？”、“工资虽少，灰色收入和隐性福利总不会少吧？”面对网友铺天盖地的质疑，一位中西部基层公务员只能苦笑着表示，“这个‘金饭碗’真没有表面上看起来的那么光鲜。”
虽然每逢公务员晒工资“喊穷”，网友总是骂声一片，基层公务员非常辛苦、收入较低却是难以否认的事实。
多位公务员表示，实际工资并不高，灰色收入和隐性福利也不是每个人都能享受到的，而且随着中央八项规定的展开，很多隐性福利都没有了，收入也更加阳光化了。
今年两会期间，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示：“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。”
分析人士认为，调整工资结构，解决地区、部门收入失衡应是本轮公务员工资调整的重点，而广大基层公务员将是最大的受益者。
国家部委的处长：月收入5700元
一位国家部委的处级官员告诉记者，他已经参加工作十余年，眼下每月到手的全部收入是5700元。
而北京市人社局和统计局在2013年6月所公布的2012年度北京市职工月平均工资为5223元。不同于“到手平均月收入”，这一数据是照税前工资统计。尽管如此，5700元着实谈不上有多高。
但这位北京的官员欣慰的是，他不必为北京的房价忧心。
由于正式参加工作时间较早，他幸运获得了两次购买经济适用房的名额，低价买入大、小两套房，这在其所在的并不强势的部委大院里，属于幸运者。按照他的说法，该部委超过三分之二的人没有或不能足量面积获得国家机关的经济适用房。
是否能获得“福利分房”有一个关键的时间节点——1998年。这是一个特殊的年份，撇开大规模机构改革、国企改制等国家战略的重大调整，这一年开始，从理论层面上讲，我国福利分房时代结束了。
是年7月，国务院发布了《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》。这一通知被视为我国住房制度改革的纲领性文件。
文件中明确提出，深化城镇住房制度改革的目标是：停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化；建立和完善以经济适用住房为主的多层次城镇住房供应体系。
尽管如此，各地公务员的“福利分房”并未就此打住，“变相福利分房”屡见不鲜。特别是在北京这样房价高企的地方，“分房”的诱惑大大弥补了公务员对于工资的计较。但随着公务员住房制度改革的深化，新进公务员几乎难再享受“福利分房”的待遇。
不过，相对于企业而言，公务员身份所带来的实际优势还在于：工资中不扣除养老保险，但养老金水平要比一般企业职工高，其养老金替代率可以达到80%以上。